به صفحه دانلود پاورپوی
، بررسی نقش زیر دریائی های ایران در امنیت خلیج فارس و دریای عمان ، پاوپوینت چگونگی الهام از طبیعت در طراحی فضا , دانلود پاوپوینت چگ ، پاورپوینت اطلاعات کامل درباره حجامت , پاورپوینت اطلاعات کامل درب ، پاورپوینت بتن اکسپوز، متریالی سخت و زیبا در طراحی داخلی , پاورپو ، پاورپوینت بررسی تخت سلیمان , دانلود پاورپوینت بررسی تخت سلیمان , ، پاورپوینت بررسی خانه اپرای سیدنی , دانلود پاورپوینت بررسی خانه ا ، پژوهش بررسی فرایند تصمیم گیری ، تجربیات مدون تدریس آموزگار در مقطع ابتدایی(نمونه3) ، تجربیات مدون تدریس با عنوان راه های برطرف کردن پرخاشگری دانش آمو ، تجربیات مدون تدریس دبیر حرفه و فن ، تجربیات مدون تدریس معلم در مقطع ابتدایی(نمونه 4 ) ، تحقیق ، تحقیق بررسی انتخاب روشی مناسب برای بازسازی خلاءهای آماری بارندگی ، تحقیق بررسی و مقایسه افتراء و نشر اکاذیب ، نرم افزار و سخت افزار ، ورزشی ، کسب درآمد ، دانلود پایان نامه بررسی امنیت زیستی ، دانلود پروژه های دانشجویی, دانلود پایان نامه های کارشناسی ارشد, ، دانلود پروژه ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی معاون هنرستان کار دانش ، مقاله در مورد اثر خواندن گسترده بر روی علاقمندی بچه ها در مهارت ،عنوان مقاله : مدیریت علمی
قالب بندی : Wordدر 20 صفحه
قیمت : 5000
شرح مختصر : در مقاله زیر مطالبی در ارتباط با یکی از مهمترین عللی که باعث پیشرفت جهان صنعتی شده است را مد نظر قرار می گیرد . براستی چرا کشورها یی همچون ایلات متحده و ژاپن و کره و …… پیشرفت کردند و چه عاملی سبب این پیشرفت گردید . همچنین هیتلر به تاسی از چه عاملی به آمریکا اعلان جنگ کرد و او چه باوری نسبت به علم و صنایع خود و آمریکا داشت و وضعیت آمریکا در اعلان جنگ چگونه بود و چه عاملی باعث گردید که آمریکا در حالیکه ناوگان جنگیش در وضعیت بسیار نامطلوبی بسر می برد به وضعیتی مبدل گردد که پیروز جنگ گردد و به تاسی از آن عامل به یکی از بزرگترین قطبهای صنعتی جهان مبدل گردد . وهمچنین به برسی علم و صنعت قبل و بعد از مدیریت علمی و به نقش تیلور در این زمینه خواهم پرداخت . براستی تیلور کیست و چه نقشی را در صنعت ایفاء نموده است قطعا بازخوانی این ماجرا ما را باید به راهی که آنها رفتند باید بکشا ند چرا که این را ه توام با موفقیت بوده است .
فهرست :
چکیده
مقدمه
علم و دانش در مغرب زمین و شرق قبل از انقلاب بهره وری
تیلور کیست
مدیریت علمی چگونه بوجود آمد و چیست
چکیده اصول مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی به صورت دستورالعمل ماشین
مدیریت علمی 3
نتیجه گیری
دانلود - 5000 تومانقالب بندی : Word, PDF
17 صفحه
شرح مختصر : مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات میتواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کردهاند. مدیران امیدوارند که درک و شناخت خود را از روشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که به کار برده شده است و نیز احتمال به کار بردن موفقیتآمیز آن را برای کسب مزیت رقابتی افزایش دهند. بنابراین هیئت مدیره و مدیران اجرایی نیاز دارند که مدیریت و نظارت روی IT را افزایش دهند، برای اینکه اطمینان یابند که IT سازمان، استراتژیها و هدفهای سازمان را دنبال میکند و برآورده میسازد. از اینرو راهبری فناوری اطلاعات (IT Governance = ITG) به عنوان بخش جدایی ناپذیر مدیریت سازمان در نظر گرفته میشود. این مقاله با هدف معرفی راهبری فناوری اطلاعات و دلایل اهمیت آن و آشنایی با چگونگی پیادهسازی آن تهیه شده است تا مدیران را در جهت به کارگیری راهبری فناوری اطلاعات در سازمانها یاری کند. راهبری فناوری اطلاعات عبارتی است که برای توصیف اینکه چطور افراد برای مدیریت یک نهاد، فناوری اطلاعات را درسرپرستی، نظارت،کنترل و رهبری مورد توجه قرار میدهند، به کار برده میشود.
دانلود - 3600 تومانعنوان مقاله :دانلود مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون)
قالب بندی :44 صفحه - PDF
شرح مختصر : در جهان امروز هرگاه از بهرهوری سازمانی بحث میشود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه مییابد و صاحبنظران میکوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمانها نشان دهند( زارعیمتین و همکاران، 1390). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر بهسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهتگیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشتهباشند(همان). فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیتهای رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگها را رقبا به راحتی تقلید میکنند. لذا، زمانی که سازمانها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصههای آن شناخت کافی نداشتهباشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه میشوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک میکند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیشبینی کنند. از سوی دیگر، مسئولیتپذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان میشوند و در مقابل مسئولیتگریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهدشد. در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینههای فرهنگ سازمانی و مسئولیتگریزی( یا در تقابل با معانی مسئولیتپذیری) آورده خواهد شد و در نهایت، دیدگاههای مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
دانلود - 3200 تومان