به صفحه دانلود پاورپوی
، بررسی نقش زیر دریائی های ایران در امنیت خلیج فارس و دریای عمان ، پاوپوینت چگونگی الهام از طبیعت در طراحی فضا , دانلود پاوپوینت چگ ، پاورپوینت اطلاعات کامل درباره حجامت , پاورپوینت اطلاعات کامل درب ، پاورپوینت بتن اکسپوز، متریالی سخت و زیبا در طراحی داخلی , پاورپو ، پاورپوینت بررسی تخت سلیمان , دانلود پاورپوینت بررسی تخت سلیمان , ، پاورپوینت بررسی خانه اپرای سیدنی , دانلود پاورپوینت بررسی خانه ا ، پژوهش بررسی فرایند تصمیم گیری ، تجربیات مدون تدریس آموزگار در مقطع ابتدایی(نمونه3) ، تجربیات مدون تدریس با عنوان راه های برطرف کردن پرخاشگری دانش آمو ، تجربیات مدون تدریس دبیر حرفه و فن ، تجربیات مدون تدریس معلم در مقطع ابتدایی(نمونه 4 ) ، تحقیق ، تحقیق بررسی انتخاب روشی مناسب برای بازسازی خلاءهای آماری بارندگی ، تحقیق بررسی و مقایسه افتراء و نشر اکاذیب ، نرم افزار و سخت افزار ، ورزشی ، کسب درآمد ، دانلود پایان نامه بررسی امنیت زیستی ، دانلود پروژه های دانشجویی, دانلود پایان نامه های کارشناسی ارشد, ، دانلود پروژه ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی معاون هنرستان کار دانش ، مقاله در مورد اثر خواندن گسترده بر روی علاقمندی بچه ها در مهارت ،عنوان مقاله :دانلود مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون)
قالب بندی :44 صفحه - PDF
شرح مختصر : در جهان امروز هرگاه از بهرهوری سازمانی بحث میشود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه مییابد و صاحبنظران میکوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمانها نشان دهند( زارعیمتین و همکاران، 1390). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر بهسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهتگیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشتهباشند(همان). فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیتهای رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگها را رقبا به راحتی تقلید میکنند. لذا، زمانی که سازمانها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصههای آن شناخت کافی نداشتهباشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه میشوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک میکند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیشبینی کنند. از سوی دیگر، مسئولیتپذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان میشوند و در مقابل مسئولیتگریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهدشد. در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینههای فرهنگ سازمانی و مسئولیتگریزی( یا در تقابل با معانی مسئولیتپذیری) آورده خواهد شد و در نهایت، دیدگاههای مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
دانلود - 3200 تومان